Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 31 октября 2022 г. N 3609-п "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Орске" (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
 29 марта, 26 декабря 2023 г., 28 марта 2024 г., 4 марта, 18 июня 2025 г.

Во исполнение постановления администрации города Орска от 20 октября 2022 г. N 3471-п "Об утверждении положения о муниципальных программах города Орска и об отмене отдельных постановлений администрации города Орска", в соответствии со статьёй 30 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", постановлением Правительства Оренбургской области от 27 апреля 2020 г. N 332-пп "Об утверждении региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы", постановлением администрации города Орска от 11 октября 2022 года N 3317-п "О разработке муниципальных программ города Орска", руководствуясь статьёй 25 Устава города Орска:
1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городе Орске" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации города Орска от 01 октября 2021 года N 2592-п "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Орске на 2022 - 2024 годы";
2.2. Постановление администрации города Орска от 05 июля 2022 года N 2095-п "О внесении изменений в постановление администрации города Орска от 01 октября 2021 года N 2592-п";
2.3. Постановление администрации города Орска от 04 августа 2022 года N 2486-п "О внесении изменений в постановление администрации города Орска от 01 октября 2021 года N 2592-п".
3. Управлению по связям с общественностью администрации города разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет и опубликовать в газете "Орская газета" данное постановление.
4. Постановление вступает в силу с 01 января 2023 года и распространяется на правоотношения, возникшие при составлении и исполнении городского бюджета, начиная с бюджета города Орска на 2023 год и плановый период 2024, 2025 годов.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города - руководителя аппарата администрации города.

Глава города Орска	В.Н. Козупица	

Приложение
к постановлению
администрации города Орска
от 31.10.2022 г. N 3609-п

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в городе Орске"
С изменениями и дополнениями от:
 29 марта, 26 декабря 2023 г., 28 марта 2024 г., 4 марта, 18 июня 2025 г.

Информация об изменениях:
 Паспорт изменен с 26 июня 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 18 июня 2025 г. N 2401-п
 См. предыдущую редакцию
Паспорт муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в городе Орске"
(далее - Программа)

Ответственный исполнитель Программы	Администрация города Орска (управление делами администрации города Орска)	
Соисполнители Программы	нет	
Участники Программы	Отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города, Орский городской Совет депутатов	
Цель Программы	Создание условий для развития муниципальной службы в городе Орске, повышения престижа муниципальной службы в городе Орске, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих города Орска	
Сроки реализации Программы	2023 - 2028 годы	
Объем бюджетных ассигнований Программы с разбивкой по годам	Объём финансового обеспечения мероприятий Программы составит за счет средств городского бюджета 1 368 102,47 рублей (Один миллион триста шестьдесят семь тысяч девятьсот два рубля сорок семь копеек), из них:
2023 год - 462 200,00 рублей (Четыреста шестьдесят две тысячи двести рублей);
2024 год - 455 200,00 рублей (Четыреста пятьдесят пять тысяч двести рублей);
2025 год - 450 702,47 рублей (Четыреста пятьдесят тысяч семьсот два рубля, сорок семь копеек).
2026 год - 0,00 рублей;
2027 год - 0,00 рублей;
2028 год - 0,00 рублей.	

Информация об изменениях:
 Раздел изменен с 13 марта 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 4 марта 2025 г. N 843-п
 См. предыдущую редакцию
Характеристика текущего состояния проблемы

Муниципальная служба в Российской Федерации является важным и значимым инструментом для проведения различного рода преобразований в структуре власти, социальной среде, экономической деятельности. Связующим звеном между населением и властью являются муниципальные служащие. От их компетентности, профессионализма, нацеленности работать на благо всего населения и каждого человека в отдельности во многом зависит эффективная реализация как государственной, так и муниципальной социально-экономической политики на территории муниципального образования, степень доверия органам местного самоуправления.
Повышение эффективности управления муниципальной службой возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах местного самоуправления. От того, насколько эффективно действуют эти органы, во многом зависит доверие населения к власти.
В настоящее время развитию муниципальной службы в городе Орске присущи следующие проблемы:
- недостаточный уровень эффективности использования резерва управленческих кадров и кадрового резерва органов местного самоуправления как основного источника обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы;
- нерешенность правовых, организационных и социальных вопросов привлечения и закрепления молодых специалистов на муниципальной службе;
- недостаточный уровень престижа муниципальной службы как вида профессиональной деятельности.
В целях повышения эффективности работы муниципальных служащих акцент должен ставиться на целенаправленное и системное дополнительное профессиональное образование. Зачастую муниципальным служащим приходится при смене должностей менять сферы, а значит и специализацию деятельности. Отсюда возникает актуальность получения дополнительного образования, постоянного расширения кругозора на основе углубленного изучения правовых, экономических, социальных и политических процессов.
Кроме того, необходимость профессионального развития муниципальных служащих во многом обусловлена постоянным изменением нормативно-правовой базы.
С учетом изложенного, становятся очевидными значимость и необходимость принятия Программы, важность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы в городе Орске.
Таким образом, органы местного самоуправления города Орска испытывают потребность в грамотных и квалифицированных руководителях и специалистах, образование которых соответствовало бы занимаемым должностям и квалификационным требованиям. В сложившейся ситуации необходимо на основе долгосрочного планирования, внедрения новых образовательных технологий осуществлять профессиональное развитие муниципальных служащих с учетом современных потребностей и динамики развития муниципальной службы. Важно, чтобы наряду с профессиональными знаниями программы обучения содержали в себе такие направления, как развитие коммуникабельности, социальной ответственности, высокой внутренней культуры, организаторских способностей муниципальных служащих, которые необходимы при работе с населением.
Привлечению для работы в органах местного самоуправления специалистов, обладающих широкими знаниями в областях гражданского права, социальной защищенности, экономики и других сферах, должно способствовать повышение престижа муниципальной службы, достигаемого посредством проведения профессиональных конкурсов, а также широкого освещения в средствах массовой информации лучших практик муниципальной службы.
Для решения перечисленных проблем органам местного самоуправления необходимо на системной основе осуществлять проведение мероприятий по повышению престижа муниципальной службы. Данная задача может быть решена в рамках принятия муниципальной программы, предусматривающей развитие муниципальной службы.
Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы во многом зависит от качества работы с резервом управленческих кадров, поэтому необходима постоянная методическая помощь в ее совершенствовании, внедрении новых технологий.
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Оренбургской области от 10 октября 2007 года N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", постановлением Правительства Оренбургской области от 25 декабря 2024 года N 1168-пп "Об утверждении региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы".
Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Последовательная реализация мероприятий Программы позволит обеспечить системный подход к решению поставленных задач, контроль за выполнением мероприятий Программы и оценку их результатов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, создать условия для развития муниципальной службы в городе Орске, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности проводимой кадровой политики.

Приоритеты политики города Орска в сфере реализации Программы

Приоритетами политики города Орска в сфере реализации Программы являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование подбора высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе в органах местного самоуправления, обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы осуществляются на основе единства основных требований к кандидатам на должности муниципальной службы, равного доступа кандидатов, объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств.

План реализации Программы

План реализации Программы представлен согласно приложению N 1 к Программе.

Перечень показателей Программы

Перечень показателей Программы представлен согласно приложению N 2 к Программе.

Структура Программы

Структура Программы представлена согласно приложению N 3 к Программе.

Ресурсное обеспечение реализации Программы

Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств местного бюджета представлено согласно приложению N 4 к Программе.

Сведения о методике расчёта показателей Программы

Сведения о методике расчёта показателей Программы представлены согласно приложению N 5 к Программе.

Перечень налоговых льгот в рамках реализации Программы

Налоговые льготы в рамках реализации Программы представлены согласно приложению N 6 к Программе.

Информация об изменениях:
 Приложение 1 изменено с 13 марта 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 4 марта 2025 г. N 843-п
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 1
к Программе

План реализации Программы на 2023 - 2028 годы
С изменениями и дополнениями от:
 4 марта 2025 г.

N
п/п	Наименование элемента	Наименование должности лица, ответственного за реализацию структурного элемента (достижение значения показателя, наступление контрольного события) Программы	Единица измерения	Плановое значение показателя	Дата наступления контрольного события	
1	2	3	4	5	6	
1.	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Орске"	х	х	х	х	
1.1.	Комплекс процессных мероприятий "Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы"	х	х	х	х	
1.1.1.	Показатель 1. Количество принятых муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 2	2023-2024	
1.1.2.	Показатель 2. Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний)	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 4	ежегодно	
1.1.3.	Показатель 3. Количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 4	2023-2024	
1.1.4.	Показатель 4. Количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 2	ежегодно	
1.1.5.	Показатель 5. Количество муниципальных служащих города Орска, получивших дополнительное профессиональное образование	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 5	ежегодно	
1.1.6.	Показатель 6. Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 2	2023-2024	
1.1.7.	Показатель 7. Количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	Начальник управления делами администрации города	шт.	Не менее 10	2023-2024	
1.1.8.	Показатель 8. Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	ежегодно	
1.1.9.	Показатель 9. Наличие разработанного перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	2023-2024	
1.1.10.	Показатель 10. Наличие сформированного управленческого и кадрового резерва	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	ежегодно	
1.1.11.	Показатель 11. Внедрение отдельных сервисов "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	2023-2024	
1.1.12.	Показатель 12. Применение института наставничества на муниципальной службе в городе Орске	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	ежегодно	
1.1.13.	Показатель 13. Применение единой методики прохождения испытания на муниципальной службе в городе Орске	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	ежегодно	
1.1.14.	Показатель 14. Наличие комиссии по индивидуальным трудовым спорам в администрации города Орска	Начальник управления делами администрации города	Шт.	1	2023-2024	
1.1.15.	Показатель 15. Наличие муниципальной программы развития муниципальной службы, содержащей основные показатели, аналогичные предусмотренным региональной программой развития муниципальной службы	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	2025-2028	
1.1.16.	Показатель 16. Наличие кадрового электронного документооборота	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Нет	2025	
1.1.17.	Показатель 17. Кадровый электронный документооборот, внедренный в отношении не менее 50 процентов муниципальных служащих	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Нет	2025	
1.1.18.	Показатель 18. Наличие составленных планов индивидуального развития лиц, состоящих в кадровом резерве	Начальник управления делами администрации города	%	100	2025-2028	
1.1.19.	Показатель 19. Количество должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	Начальник управления делами администрации города	Ед.	Не менее 1	2025-2028	
1.1.20.	Показатель 20. Количество молодых специалистов в возрасте до 30 лет, назначенных на должности муниципальной службы (нарастающим итогом)	Начальник управления делами администрации города	Ед.	Не менее 2	2025	
1.1.21.	Показатель 21. Количество мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов на муниципальную службу	Начальник управления делами администрации города	Ед.	Не менее 1	2025	
1.1.22.	Показатель 22. Использование методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	2025-2028	
1.1.23.	Показатель 23. Использование сервисов федеральной государственной информационной системы "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" для размещения информации о вакантных должностях муниципальной службы (нарастающим итогом)	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	2025-2028	
1.1.24.	Показатель 24. Использование сервисов федеральной государственной информационной системы "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" для размещения конкурсов на включение в кадровый резерв (нарастающим итогом)	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	2025-2028	
1.1.25.	Показатель 25. Ведение кадровой работы с использованием специальных программных продуктов	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Да	ежегодно	
1.1.26.	Показатель 26. Реализация кадровой практики	Начальник управления делами администрации города	Ед.	0	2025	
1.1.27.	Показатель 27. Внедрение основных стандартов и принципов клиентоцентричности в работу кадровых служб	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Нет	2025	
1.1.28.	Показатель 27. Разработка и внедрение плана реинжиниринга кадровых процессов	Начальник управления делами администрации города	Да/Нет	Нет	2025	

Информация об изменениях:
 Приложение 2 изменено с 13 марта 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 4 марта 2025 г. N 843-п
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 2
к Программе

Перечень показателей Программы
С изменениями и дополнениями от:
 4 марта 2025 г.

N
п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателей	
			2022 г.	2023 г.	2024 г.	2025 г.	2026 г.	2027 г.	2028 г.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Орске"	
Комплекс процессных мероприятий "Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы"	
1.	Количество принятых муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	шт.	82	не менее 2	не менее 2	-	-	-	-	
2.	Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний)	шт.	5	не менее 4	не менее 4	не менее 4	не менее 4	не менее 4	не менее 4	
3.	Количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	шт.	62	не менее 4	не менее 4	-	-	-	-	
4.	Количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы	шт.	3	не менее 2	не менее 2	не менее 2	не менее 2	не менее 2	не менее 2	
5.	Количество муниципальных служащих города Орска, получивших дополнительное профессиональное образование	шт.	15	не менее 5	не менее 5	не менее 5	не менее 5	не менее 5	не менее 5	
6.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках	шт.	2	не менее 2	не менее 2	-	-	-	-	
7.	Количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	шт.	23	не менее 10	не менее 10	-	-	-	-	
8.	Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	Да/Нет	Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	
9.	Наличие разработанного перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы	Да/Нет	Да	Да	Да	-	-	-	-	
10.	Наличие сформированного управленческого и кадрового резерва	Да/Нет	Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	
11.	Внедрение отдельных сервисов "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"	Да/Нет	Нет	Да	Да	-	-	-	-	
12.	Применение института наставничества на муниципальной службе в городе Орске	Да/Нет	Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	
13.	Применение единой методики прохождения испытания на муниципальной службе в городе Орске	Да/Нет	Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	
14.	Наличие комиссии по индивидуальным трудовым спорам в администрации города Орска	шт.	1	1	1	-	-	-	-	
15.	Наличие муниципальной программы развития муниципальной службы, содержащей основные показатели, аналогичные предусмотренным региональной программой развития муниципальной службы	Да/Нет	-	-	-	Да	Да	Да	Да	
16.	Наличие кадрового электронного документооборота	Да/Нет	-	-	-	Нет	Да	Да	Да	
17.	Кадровый электронный документооборот, внедренный в отношении не менее 50 процентов муниципальных служащих	Да/Нет	-	-	-	Нет	Да	Да	Да	
18.	Наличие составленных планов индивидуального развития лиц, состоящих в кадровом резерве	проценты	-	-	-	100	100	100	100	
19.	Количество должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	Ед.	-	-	-	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	
20.	Количество молодых специалистов в возрасте до 30 лет, назначенных на должности муниципальной службы (нарастающим итогом)	Ед.	-	-	-	не менее 2	не менее 3	не менее 4	не менее 5	
21.	Количество мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов на муниципальную службу	Ед.	-	-	-	не менее 1	не менее 2	не менее 3	не менее 4	
22.	Использование методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	Да/Нет	-	-	-	Да	Да	Да	Да	
23.	Использование сервисов федеральной государственной информационной системы "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" для размещения информации о вакантных должностях муниципальной службы (нарастающим итогом)	Да/Нет	-	-	-	Да	Да	Да	Да	
24.	Использование сервисов федеральной государственной информационной системы "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" для размещения конкурсов на включение в кадровый резерв (нарастающим итогом)	Да/Нет	-	-	-	Да	Да	Да	Да	
25.	Ведение кадровой работы с использованием специальных программных продуктов	Да/Нет	-	-	-	Да	Да	Да	Да	
26.	Реализация кадровой практики	Ед.	-	-	-	0	1	1	1	
27.	Внедрение основных стандартов и принципов клиентоцентричности в работу кадровых служб	Да/Нет	-	-	-	Нет	Да	Да	Да	
28.	Разработка и внедрение плана реинжиниринга кадровых процессов	Да/Нет	-	-	-	Нет	Да	Да	Да	

Информация об изменениях:
 Приложение 3 изменено с 26 июня 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 18 июня 2025 г. N 2401-п
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 3
к Программе

Структура Программы на 2023 - 2028 годы
С изменениями и дополнениями от:
 4 марта, 18 июня 2025 г.

N
п/п	Наименование	Краткое описание ожидаемых эффектов от реализации задачи структурного элемента	Связь с показателями	
1	2	3	4	
1.	Комплекс процессных мероприятий "Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы"	
	Сроки реализации - 2023 - 2028 г.г.	
1.1.	Задача N 1. Повышение уровня профессионального развития муниципальных служащих города Орска, включающее в себя разнообразные формы и методы повышения уровня их компетентности и профессионализма, обеспечивающих целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста	Внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих города Орска;
увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе в городе Орске;
развитие правовой грамотности муниципальных служащих;
повышение доверия граждан к системе муниципального управления, соблюдение норм профессиональной этики и правил служебного поведения муниципальных служащих;
эффективная работа с вакансиями	Сроки реализации - 2023 - 2024 г.г.
1. Количество принятых муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
2. Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний);
3. Количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
4. Количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы;
5. Количество муниципальных служащих города Орска, получивших дополнительное профессиональное образование;
6. Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях,
мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках;
7. Количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;
8. Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
9. Наличие разработанного перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы;
10. Наличие сформированного управленческого и кадрового резерва;
11. Внедрение отдельных сервисов "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
12. Применение института наставничества на муниципальной службе в городе Орске;
13. Применение единой методики прохождения испытания на муниципальной службе в городе Орске;
14. Наличие комиссии по индивидуальным трудовым спорам в администрации города Орска.	
			Сроки реализации - 2025 - 2028 г.г.
1. Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний);
2. Количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы;
3. Количество муниципальных служащих города Орска, получивших дополнительное профессиональное образование;
4. Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
5. Наличие сформированного управленческого и кадрового резерва;
6. Применение института наставничества на муниципальной службе в городе Орске;
7. Применение единой методики прохождения испытания на муниципальной службе в городе Орске;
8. Наличие муниципальной программы развития муниципальной службы, содержащей основные показатели, аналогичные предусмотренным региональной программой развития муниципальной службы;
9. Наличие кадрового электронного документооборота;
10. Кадровый электронный документооборот, внедренный в отношении не менее 50 процентов муниципальных служащих;
11. Наличие составленных планов индивидуального развития лиц, состоящих в кадровом резерве;
12. Количество должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва;
13. Количество молодых специалистов в возрасте до 30 лет, назначенных на должности муниципальной службы (с нарастающим итогом);
14. Количество мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов на муниципальную службу;
15. Использование методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
16. Использование сервисов федеральной государственной информационной системы "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" для размещения информации о вакантных должностях муниципальной службы (с нарастающим итогом);
17. Использование сервисов федеральной государственной информационной системы "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" для размещения конкурсов на включение в кадровый резерв (с нарастающим итогом);
18. Ведение кадровой работы с использованием специальных программных продуктов;
19. Реализация кадровой практики;
20. Внедрение основных стандартов и принципов клиентоцентричности в работу кадровых служб;
21. Разработка и внедрение плана реинжиниринга кадровых процессов.	

Информация об изменениях:
 Приложение 4 изменено с 26 июня 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 18 июня 2025 г. N 2401-п
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 4
к Программе

Ресурсное обеспечение
реализации Программы за счет средств городского бюджета с расшифровкой по главным распорядителям бюджетных средств
С изменениями и дополнениями от:
 29 марта, 26 декабря 2023 г., 28 марта 2024 г., 4 марта, 18 июня 2025 г.

					(рублей)	
N
п/п	Статус	Наименование Программы, структурного элемента,	Код бюджетной классификации	Всего:	Объем бюджетных ассигнований	
			Код главы	ЦСР		2023	2024	2025	2026	2027	2028	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	
1.	Муниципальная программа	"Развитие муниципальной службы в городе Орске"	х	х	Всего, в том числе:	462 200,00	455 200,00	450 702,47	0,0	0,0	0,0	
			712	х	х	112 700,00	117 800,00	123 043,91	0,0	0,0	0,0	
			713	х	х	22 000,00	65 900,00	10 000,00	0,0	0,0	0,0	
			741	х	х	37 900,00	40 000,00	43 990,00	0,0	0,0	0,0	
			716	х	х	36 600,00	30 000,00	30 000,00	0,0	0,0	0,0	
			781	х	х	27 000,00	28 200,00	17 531,56	0,0	0,0	0,0	
			717	х	х	12 900,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			711	х	х	34 500,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			751	х	х	44 900,00	50 000,00	80 000,00	0,0	0,0	0,0	
			715	х	х	0,00	0,00	4 095,00	0,0	0,0	0,0	
			771	х	х	35 100,00	30 400,00	70 642,00	0,0	0,0	0,0	
			732	х	х	15 000,00	12 900,00	13 400,00	0,0	0,0	0,0	
			792	х	х	2 000,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			733	х	х	22 000,00	50 000,00	18 000,00	0,0	0,0	0,0	
			714	х	х	31 600,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			719	х	х	28 000,00	30 000,00	40 000,00	0,0	0,0	0,0	
1.1.	Комплекс процессных мероприятий	"Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы"	х	х	Всего, в том числе:	462 200,00	455 200,00	450 702,47	0,0	0,0	0,0	
			712	1740100010	х	112 700,00	117 800,00	123 043,91	0,0	0,0	0,0	
			713	1740100010	х	22 000,00	65 900,00	10 000,00	0,0	0,0	0,0	
			741	1740100010	х	37 900,00	40 000,00	43 990,00	0,0	0,0	0,0	
			716	1740100010	х	36 600,00	30 000,00	30 000,00	0,0	0,0	0,0	
			781	1740100010	х	27 000,00	28 200,00	17 531,56	0,0	0,0	0,0	
			717	1740100010	х	12 900,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			711	1740100010	х	34 500,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			751	1740100010	х	44 900,00	50 000,00	80 000,00	0,0	0,0	0,0	
			715	1740100010	х	0,00	0,00	4 095,00	0,0	0,0	0,0	
			771	1740100010	х	35 100,00	30 400,00	70 642,00	0,0	0,0	0,0	
			732	1740100010	х	15 000,00	12 900,00	13 400,00	0,0	0,0	0,0	
			792	1740100010	х	2 000,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			733	1740100010	х	22 000,00	50 000,00	18 000,00	0,0	0,0	0,0	
			714	1740100010	х	31 600,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	
			719	1740100010	х	28 000,00	30 000,00	40 000,00	0,0	0,0	0,0	

Информация об изменениях:
 Приложение 5 изменено с 13 марта 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 4 марта 2025 г. N 843-п
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 5
к Программе

Сведения о методике расчета показателей Программы
С изменениями и дополнениями от:
 4 марта 2025 г.
ГАРАНТ:
 Расшифровка сносок таблицы в источнике отсутствует

N
п/п	Наименование показателя (результат)	Единица измерения	Определение показателя 5	Временные характеристики показателя 6	Алгоритм формирования (формула) и методологические пояснения 7	Базовые показатели (используемые в формуле)	Метод сбора информации, индекс формы отчетности 8	Объект и единица наблюдения 9	Охват единиц совокупности 10	Ответственный за сбор данных по показателю 11	Реквизиты акта 12	Срок представления годовой отчетной информации 13	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	
1.	Количество принятых муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	шт.	Учитывается количество нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления в городе Орске	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет зарегистрированных муниципальных правовых актов (журнал регистрации распоряжений и постановлений администрации города), официальный сайт администрации города Орска http://orsk-adm.ru/	-	Административная информация	Нормативно-правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 г. N 332-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы"	31 декабря (ежегодно)	
2.	Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний)	шт.	Учитывается количество мероприятий	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет проведенных мероприятий (семинаров, совещаний)	-	Административная информация	Протоколы мероприятий (совещания, семинары)	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	
3.	Количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	шт.	Учитывается количество нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления в городе Орске	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет зарегистрированных муниципальных правовых актов (официальный сайт администрации города Орска http://orsk-adm.ru/)	-	Административная информация	Нормативно-правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 г. N 332-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы"	31 декабря (ежегодно)	
4.	Количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы	шт.	Учитывается количество нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления в городе Орске	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет направленных методических материалов на ознакомление в структурные подразделения (АСЭД)	-	Административная информация	Методические материалы	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	
5.	Количество муниципальных служащих города Орска, получивших дополнительное профессиональное образование	шт.	Учитывается количество контрактов на обучение (данные по количеству муниципальных служащих)	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества муниципальных служащих из контрактов на обучение	-	Административная информация	Муниципальные служащие	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 г. N 332-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы"	31 декабря (ежегодно)	
6.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках	шт.	Учитывается количество муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях за год	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях (данные протоколов мероприятий, распоряжений о командировках)	-	Административная информация	Муниципальные служащие	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 г. N 332-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы"	31 декабря (ежегодно)	
7.	Количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	шт.	Учитывается количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет на 31 декабря	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (данные кадровых служб муниципальных органов, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города Орска	-	Административная информация	Муниципальные служащие	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 г. N 332-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы"	31 декабря (ежегодно)	
8.	Наличие комиссии по индивидуальным трудовым спорам в администрации города Орска	шт.	Учитывается количество нормативного акта о комиссии по индивидуальным трудовым спорам администрации города Орска	На конец отчетного периода
ежегодно	Наличие действующего нормативного акта о комиссии по индивидуальным трудовым спорам администрации города Орска	-	Административная форма	Нормативно-правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление администрации города Орска от 17.09.21 г. N 2451-п "Об утверждении положения о комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в администрации города Орска"	31 декабря (ежегодно)	
9.	Наличие составленных планов индивидуального развития лиц, состоящих в кадровом резерве	Проценты	Учитывается количество составленных планов индивидуального развития лиц, состоящих в кадровом резерве	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет соотношения составленных планов индивидуального развития лиц, состоящих в кадровом резерве к количеству лиц, состоящих в кадровом резерве (данные кадровых служб муниципальных органов, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города Орска	-	Административная информация	План индивидуального развития	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	
10.	Количество должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	Ед.	Учитывается количество назначенных на муниципальную службу лиц из кадрового резерва	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества назначенных на муниципальную службу лиц из кадрового резерва	-	Административная информация	Правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении Региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	
11.	Количество молодых специалистов в возрасте до 30 лет, назначенных на должности муниципальной службы (нарастающим итогом)	Ед.	Учитывается количество назначенных на должности муниципальной службы молодых специалистов в возрасте до 30 лет	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества назначенных на должности муниципальной службы молодых специалистов в возрасте до 30 лет	-	Административная информация	Правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	
12.	Количество мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов на муниципальную службу	Ед.	Учитывается количество мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов на муниципальную службу	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов на муниципальную службу	-	Административная информация	Правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	
13.	Реализация кадровой практики	Ед.	Учитывается количество реализованных кадровых практик	На конец отчетного периода
ежегодно	Подсчет количества реализованных кадровых практик	-	Административная информация	Правовой акт	Сплошное наблюдение (1)	Управление делами администрации города Орска	Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2024 г. N 1168-пп "Об утверждении региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2025 - 2029 годы"	31 декабря (ежегодно)	

Информация об изменениях:
 Приложение 6 изменено с 26 июня 2025 г. - Постановление администрации города Орска Оренбургской области от 18 июня 2025 г. N 2401-п
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 6
к Программе

Перечень налоговых льгот в рамках реализации Программы
С изменениями и дополнениями от:
 18 июня 2025 г.

N
п/п	Статус	Наименование Программы, структурного элемента	ГРБС	Наименование налогового (неналогового расхода)	Оценка расходов, рублей	
					2023	2024	2025	2026	2027	2028	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
-	-	"Развитие муниципальной службы в городе Орске"	-	-	-	-	-	-	-	-